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法律小小說 - 菜鳥律師週記 | |
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學歷+能力,薪水一把罩!
對於每一位律師的薪水,老闆的心中自然會有一把尺,只是這把尺到底度量衡準不準,卻也是每個人詮釋的焦點。有些老闆直接用學歷來衡量能力,於是行情表就出來了:博士四萬、碩士三萬五,研究所三萬,大學兩萬五,就像剪頭髮、洗頭、燙髮一樣有公定行情,雖然十分標準,但總是惹人話柄。「我到底是哪裡不如他?考研究所只要我想考就考的上啊,只是因為我以後要出國的關係,不想在國內念大學而已。」一位學士級的律師說。 「那個人是博士,但是處理案件也沒比別人快,我的案件數量還是他的兩倍哩,為什麼薪水只有他的一半?」另一位回應說。 遇到這種情形,薪水高的最好閉嘴為妙;薪水低的人發發牢騷後,倒也不敢真的向老闆抗議,以免真的和老闆槓上了,哪裡沒做好的事情一一被指出,就真的糗大了。所以一般來說,實習律師是不敢和老闆講價的,敝人唯一認識一位敢對老闆嫌薪水低的,是因為考上法官的緣故才倖免被老闆剝皮。 在事務所待過一陣子後,學歷的影響力就會慢慢減弱,到時候還是必須以能力為依歸,所謂能力,大概分為以下幾項:一、吃苦耐勞的能力、二、協調能力、三、人際關係能力、四、開庭能力、五、撰狀能力、六、找資料能力;七、其他特殊專長,例如長相、外文、黑道、馬屁等。以下就來介紹一下這幾種律師應當有的能力吧……(待續) |
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