大法官解釋 釋字第726號 |
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| 公佈日期：20141121 |
| 解釋爭點 |
| 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備，是否仍受勞基法相關規定之限制？ |
| 【註腳】 [1]強行規定可分強制規定及禁止規定。勞基法第三十條等規定係最低標準，禁止為低於標準之約定，應屬禁止規定。 [2]勞基法第一條第一項：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」 [3]例如約定每日工作時間12小時，違反第三十條規定正常工作時間8 小時部分調整為延長工作時間，計算工資時，延長工作時間部分，依勞基法第24條規定，第一個2小時延長工作時間給付一又三分之一正常工時時薪，第二個2小時延長工作時間給付一又三分之二正常時薪。實際工作14小時，則另2小時延長工作時間，按正常工時時薪加倍記付。 [4]勞基法第二十一條規定參照。 [5]如約定每日工作時間10小時月薪100000 元，其計算方法可能（不含休假、例假工作情形）：1.依基本工資計算（基本工資÷30÷24 為正常工時時薪；正常工時時薪×（8＋2×113）×30）之工資如低於約定月薪則依約定月薪計付。2.按約定月薪100000÷30÷8 為正常工時時薪；正常工時時薪×（8＋2×1（1/3））×30）為每日工作時間10 小時之一個月工資額。如實際工作時間趛過10小時，超過10 小時至12 小時部分，每小時按正常工時時薪2/3加給；超過12小時部分，按正常工時時薪加倍計付。3.按約定月薪100000÷30÷10為正常工時時薪；正常工時時薪×（8＋2×1（1/3））×30）為每日工作時間10 小時之一個月工資額。如實際工作時間趛過10 小時，同上方式計算加給 4.按約定月薪100000÷30÷（8＋2×1（1/3））為正常工時時薪；正常工時時薪×（8＋2×1（1/3））×30）為每日工作時間10小時之一個月工資額。如實際工作時間趛過10小時，同上方式計算加給採何方法計算，應視勞雇雙方約定之月薪有無包含8小時正常工作時間以外工作時間之加給認定。 |
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