李毅‧辰翊編著《勞動社會法爭點解讀》 文章下載

勞動契約與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別？首先應注意判斷上不得僅以契約名稱或職稱形式判斷，應依契約之內容實質判斷。至於其間區別如下：（一）勞動與僱傭：1.以是否適用勞基法為區別：通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差異，二者皆具有從屬性，只是因民法僱傭契約之規定未含有保障勞工之理念，故另以勞基法將大部分僱傭契約列入保障，亦即適用勞基法之僱傭契約則為勞動契約。