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39.時事怎麼看-談律師養成教育
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作者 | 李淑明 |
內文 | 司法官律師考試,又要登場了! 於是,有感而發的想和各位介紹一下這兒的實習制度。 什麼樣的指標性呢?這三科的成績,是幾乎每一家事務所都會多看兩眼的分數。 第一年課程結束後,學生們會利用暑假期間開始找第二年暑假的實習機會。許多學校會對各大事務所發出邀請函,邀請各事務所來學校面試徵人。 大事務所對於年輕又毫無經驗的法律人的重視程度,可是超乎我的想像,不但合夥人親自出馬「選秀」,而且就像徵求正式律師一樣,得三度三關,通過三道面試程序,沒有因為是實習生就顯得馬虎。 對法學院的學生來說,第一年暑假最重要的任務,就醬!就是為了找第二年暑假的實習機會。 大型事務所的培訓方式各有巧妙不同,但大多有個共同的特色:為期十週的暑期實習,分成兩個階段,自己選擇兩個不同部門實習。 等到實習結束後,依表現和各個部門的需要,決定是否給 offer。 可以想見的,實習生可是比第一年的正式律師,還要緊張。 實習生,作些什麼呢?這雖然因案、因人而異,但大致上的工作內容,和正式的律師差不多: 工作時間長嗎?當然! 每天工作12個小時是常態。老闆沒有下班前,實習生不敢先溜,是基本的工作態度。 畢業後,第一年的正式律師,忙到沒有時間回家,也沒什麼稀奇的。所以,經常有人開玩笑說:在紐約工作的第一年新科律師,不用花大錢租極為昂貴的公寓,睡在辦公室、用事務所附設的健身房梳洗,也是可以的。 我家的大律師,對於每年的實習生,極其重視。不但親至幾家重點學校網羅人才,而且親自教,經常聽他用像挖到寶的口氣說:今年找到一位頭腦極其清楚的學生;今年的學生素質又比去年強,一代強過一代! 對於沒有經過這樣過程的我來說,總不免納悶:學長,你不夠忙嗎?怎還有時間帶人啊? 學長說:如果老用這樣的心態「防人」,怎麼找得到好的人才呢?找不到好的人才,事務所怎麼成長? 啊!就是這兩個字:成長。 前輩沒有傳承的心、後輩沒有學習的對象,努力過的痕跡很容易隨著一個世代的結束而消失,下一個世代重新再來。這不僅僅是個人、也是整個產業的損失。 於是,剛剛拿到執照的新科律師,找不到「師父」願意傾囊相授,只能靠自己從作(錯)中學。 記得在實習時,一位前輩曾告訴我:開始執業的頭五年,決定了妳未來會成為什麼樣的律師。 妳(你)當然可以從作中學,能夠通過律師考試的法律人,學習能力應該都不是問題;只要有心,用時間換取經驗,當然可以。 說了半天,我只是想說:如果有新科律師想聽聽我的建議,實習結束了,受雇好呢?還是自己開業? 當然,可能很多新科律師會說:剛剛結束實習,怎麼可能自己開業,沒有案源啊! 看到這兒,可能很多人會覺得沮喪:沒有國立大學的學歷、也沒有碩士的光環,再加上英文很久沒踫了,更不曾下苦功好好學日文或德文;只有一張律師及格證書,擠不進大事務所。要想找到願意教人的前輩,若說和登天差不多難,也不為過。 別傷心,不是只有妳(你)有這樣的煩惱。 在忙碌的行程裏,擠出點時間,好好培育後進,把妳(你)的事務所當成百年大業永續經營。這份心意,會讓人一輩子感激的;這般努力,會讓台灣律師業跨出很久不曾跨出的那一步。 |
關鍵詞 | 律師、司法官律師考試、事務所的培訓、指導律師 |
刊名 | 聽聽明台大說法 |
出版單位 | 高點法律網 |
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