工時制度的變革與爭議

自從 104 年5 月15 日立法院通過勞動基準法（下稱勞基法）第30 條第1 項之修正案，正式將法定工時從雙週48小時縮短為每週40小時。表面上看起來，此次修法好像全面週休二日，終結近十年來國定假日一國兩制（公務員與勞工的國定假日不同）的荒謬狀況。然而，此次修法卻未一併修正勞基法第36 條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」之規定，使得雇主得以「每日上班6 小時，每週工作6 天」之方式因應，造成總工時雖然縮短，但上班天數卻未減少之怪異現象。