受僱人殺人並非執行職務的行為─高等法院一○三年度上訴字第六○○號民事判決評析

僱用人責任分為「被授權的職務行為」和「利用被授權職務行為的機會所為的授權外行為」，即一般所稱利用職務上機會的行為。僱用人對受僱人被授權的職務行為負責並無爭議，而關於僱用人對受僱人利用職務上機會的行為負責的範圍，我國實務採取客觀說與行為外觀理論，學說則有僱用人意思說、受僱人意思說、客觀說、內在關聯說、客觀關聯說等學說。殺人行為並非被授權的職務行為，是受僱人利用職務上機會的行為，不可能與咖啡店職務有內在關聯性、客觀關聯性或本文所稱的密切關連性。