經理人跳槽創業是否有不可避免揭露原則之適用？─以智財法院一○三年度民營訴字第一號判決為核心

因智財法院於台積電案引進「不可避免揭露原則」，且係在原競業禁止期間屆滿後，在禁止離職員工於一定期間內為競爭對手工作，故可預見自此之後，中高階經理人跳槽或被挖角之案件中，原告會積極主張該原則。但依目前我國判決觀之，「不可避免揭露原則」之採用仍非定數，且若原告要成功主張該原則，不但應滿足台積電案揭示之構成要件，尚須滿足相關舉證責任，構成要件與美國通說也有所差異。故若我國欲引進「不可避免揭露原則」作為限制離職員工之請求權基礎，恐須釐清其構成要件、分析採用此原則之影響，及考慮於營業秘密法修法時明確納入，始能明確員工與企業之關係，避免此原則成為進一步限制員工轉業自由之工具。