民事實務見解回顧(二十八)勞動契約之比較－論僱傭與委任

甲自民國86年6月18日起受僱於乙公司，擔任資訊部副總經理，並有簽核文件之權責。按乙公司之分層負責明細表上所載，核定即由部室主管決定、核轉則須再轉呈上級單位，甲任職之資訊部下有：資訊一組（證券、主機連線業務）、資訊二組（債券、股代、人事、財會業務）、資訊三組（證券網路交易、語音交易、客服系統業務）、資訊四組（國內期貨電子交易、期貨客服系統業務）、系統工程組、資訊維運組及資訊安全組。在資訊安全組之業務項目中：乙公司重要規章資訊安全政策之擬訂與修改，公司「子公司資訊管理績效考核注意事項」之擬訂與修改，此等事涉資訊部之業務規劃及開發、預算及設備購置，與母公司或其他子公司、甚或其他業務間配合事宜等，甲均須另為核轉為之。甲雖無須按時刷卡，惟按公司規定，所有員工含主管半年接受考核一次，考核分主管及非主管級，所有副總經理均經總經理考核，考核結果係將來加薪、年終獎金發放之依據。甲於95年6月1日經上訴人公司董事會決議續聘，嗣於101年7月9日申請退休，復經乙公司董事會決議通過後，乙依公司內部委任經理人退休辦法之規定，給付退休金1,722,519元予被上訴人。惟甲認為乙公司未按勞動基準法第55條規定計算年資基數，遂起訴請求乙公司補齊退休金之差額，試問，甲之主張，是否有理由？